Institut für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung

• Neue Entwicklungen im BEM
• Möglichkeiten der Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen
• „Stolperstellen“ im BEM-Prozess und BEM-Gespräch vermeiden
• Spezielle Fallkonstellationen sicher bewältigen – insbesondere bei
• psychischen bedingter Arbeitsunfähigkeit
• BEM - Strategien für die Zukunft – mehr Akzeptanz erreichen
• BEM - Netzwerke aufbauen und nutzen

Die Vermittlung der Chancen, die das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gem. § 84 Abs. 2 SGB IX bietet, kann zukünftig dazu beitragen, dass Verantwortliche und Bezugsberechtigte den Stellenwert dieses Instruments im Kontext eines integrierten Gesundheitsmanagements kennen und wertschätzen lernen. Voraussetzungen hierfür sind, dass die BEM-Ziele sowie der gemeinsame Nutzen wirksam kommuniziert und damit das Vertrauen sowie die Akzeptanz erhöht werden, sich auf das Angebot einzulassen. Das Seminar geht ausführlich auf die Funktionen, Aufgaben, Rollen, Pflichten sowie Rechte und damit der Verantwortung aller am BEM-Prozess beteiligten Personen ein. Neben den formalen und rechtlichen Aspekten werden die Faktoren behandelt, die einen BEM-Prozess erfolgreich gestalten.

2 Tage

Kollegiale Beratung, Lehrgespräch, Fall-Beispiele, Fall - und Gesprächssimulationen

Dr. Klaus Klose-Diwo (ZPO Berlin)

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Dienstvereinbarungen zum BEM