Institut für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung

• Anforderungsprofil als Grundlage für die Personalauswahl
  • Anforderungsebenen: persönliche, soziale, fachliche und methodische Kompetenzen
  • Von den Aufgaben zu den Anforderungen
  • Aufbau und Erstellung eines Anforderungsprofils
• Was macht ein professionelles Interview aus?
  • Rahmenbedingungen und Rollenverteilung
  • Qualitätskriterien
• Die Gesprächsphasen des Interviews und ihre Bedeutung
• Fragetechniken für professionelle Bewerberinterviews und besondere Fragearten
• Entwicklung und Übung passgenauer Fragen für das strukturierte Interview
• Objektiver bewerten und beurteilen
  • Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
  • strukturierte Auswertung des Interviews

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Personalentscheidungen mehr Objektivität

verleihen und auf eine breitere Entscheidungsbasis bringen können:

Sie lernen, verschiedenen Instrumente der Personalauswahl kennen.

Sie lernen, Anforderungsprofile effektiv und passgenau zu erstellen.

Sie lernen effektive Fragetechniken kennen und trainieren entsprechende

Einsatzmöglichkeiten.

Sie üben, das Gespräch zu lenken und Beurteilungsfehler zu vermeiden.

2 Tage

Vortrag, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele

Dipl.-Kauffrau und Trainerin Kathrin Schütte

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• eigener Lebenslauf inklusive Hobbys
• eine Stellenbeschreibung aus Ihrem Amt